Враховуючи важливість завдань, які покладено на заклади охорони здоров’я, активний законодавчий процес у державі, неоднозначність, нестабільність і суперечливість чинної нормативно-правової бази, наявність у законодавстві багатьох нечітких норм, які при бажанні можна піддати будь-якому трактуванню, особливого значення набуває правове забезпечення
діяльності медичних закладів у сфері трудових відносин.

Основними завданнями правового забезпечення є:

• регулювання правових відносин, що складаються між роботодавцем і найманим працівником;
• захист прав і законних інтересів працівників, що випливають із трудових відносин;
• дотримання, виконання і застосування норм діючого законодавства у сфері праці, трудових відносин;
• роз’яснення трудового законодавства і порядок його застосування.