Нормативні документи які регламентують роботу з організації та проведення атестації робочих місць

(чинна станом на 05.05.2023р.)

Основною метою атестації є регулювання відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах (щорічні додаткові відпустки, скорочена тривалість робочого тижня та доплати). Основними нормативними документами, що регламентують роботу з атестації робочих місці є:…

https://docs.google.com/document/d/1SZr1XyyCRI0qqUWC_nh9to875TROLDWo/edit?usp=sharing&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true

 

НОРМИ ТРИВАЛОСТІ РОБОЧОГО ЧАСУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ НА 2023РІК

У зв’язку з воєнним станом Мінекономіки ще не оприлюднило щомісячні норми тривалості робочого часу на 2023 рік. Тож норма тривалості робочого часу обумовлена двома законами: Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 (далі Закон № 2136) та Кодексом законів про працю України (далі КЗпП).

Нормальна тривалість робочого часу…

https://docs.google.com/document/d/1nMBPGpZOWlgjU5Xk9daQjUER4tiwM2nZ/edit?usp=share_link&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true

Сумісництво та суміщення: головні відмінності.
Багато питань стосовно сумісництва і суміщення потребує постійного роз’яснення для працівників закладів охорони здоров’я. Ми опрацювали дані питання та звели їх до порівняльної таблиці, де відмічені їх особливості.

https://docs.google.com/document/d/1u0XvYuOfTHKkm3pRy75nZV7dPMXMaAz5/edit?usp=share_link&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true

 

Виплати після звільнення: оподаткування та відображення в податковому розрахунку

Буває, що вже після звільнення колишнім працівникам доводиться донараховувати виплати: лікарняні, компенсацію за невикористану відпустку, зарплату за відпрацьований час, середній заробіток за час виконання державних або громадських обов’язків, премії тощо. Зазвичай це пов’язане з виправленням помилок. Але іноді причина — уточнення кількості відпрацьованого часу, наприклад, коли вже після звільнення працівника коригуєте табель обліку відпрацьованого часу. Ще один варіант — виконання умов колективного договору, тобто коли виплачуєте премію за підсумками періоду…

https://docs.google.com/document/d/1xkLmtrLo8OX_Ju6g4yZD3A7Wz9FcHEgT/edit?usp=share_link&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true

ПРАВО НА НАДБАВКУ ДО ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗА ЗНАННЯ ТА ВИКОРИСТАННЯ В РОБОТІ ІНОЗЕМНОЇ МОВИ

Знання працівником іноземної мови підтверджує відповідний документ, який засвідчує відповідність цих знань державним стандартам. Такими документами можуть бути дипломи про освіту (закінчення інституту іноземних мов, факультету іноземних мов університету, інституту, закордонних вузів) та сертифікати.

На підприємствах, які самостійно визначають умови оплати праці, порядок установлення надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови потребує передбачення в умовах оплати праці колективного договору.

https://docs.google.com/document/d/1ruWngksr-RmWiE1fGmX3bQejdOUVde8b/edit?usp=sharing&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true