УМОВИ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ
УМОВИ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ
За своєю правовою природою відсторонення від роботи є тимчасовою забороною роботодавця на виконання працівником його трудових обов’язків. Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або вповноваженим ним органом допускається в разі:
