УМОВИ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ

УМОВИ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ

За своєю правовою природою відсторонення від роботи є тимчасовою забороною роботодавця на виконання працівником його трудових обов’язків. Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи власником або вповноваженим ним органом допускається в разі:

https://docs.google.com/document/d/12ulLKWg-hHW3NdURcVE5l-8I2xjjoiE_/edit?usp=sharing&ouid=111145658822404007295&rtpof=true&sd=true