РОБОТА ЗА УМОВ НЕПОВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ АБО НЕНОРМОВАНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ

РОБОТА ЗА УМОВ НЕПОВНОЇ ЗАЙНЯТОСТІ АБО НЕНОРМОВАНОГО РОБОЧОГО ЧАСУ

Карантинні обмеження зумовили додатковий попит на нестандартні режими праці, зокрема, неповну зайнятість.

Неповна зайнятість – це зайнятість працівника на умовах робочого часу, що менший від норми, передбаченої законодавством, і може встановлюватися за договором між працівником і роботодавцем з оплатою праці пропорційної відпрацьованому часу або залежно від виробітку (п. 11 ч. 1 ст. 1 Закону України «Про зайнятість населення»).

https://drive.google.com/file/d/1kEjJA2FBXawAIex1uOgM0DAgVWKNKUdp/view?usp=sharing